2025信阳申信发展投资集团招聘多少人？

导语为深入推进高素质、专业化人才队伍建设，根据整体运营及战略发展的实际需求，信阳申信发展投资集团有限公司现委托信阳市申信弘毅人力资源集团有限公司面向社会公开招聘18名工作人员

　　招聘岗位及要求

　　本次计划招聘18人，具体详见《申信集团公开招聘工作人员岗位信息表》

　　招聘程序

　　按照发布公告、网上报名、资格审查、综合测评、考察、体检、公示、聘用等程序进行。

　　（一）发布招聘公告

　　通过信阳市人力资源和社会保障局官网(rsj.xinyang.gov.cn)、大别山人力资源服务产业园微信公众号渠道公开发布公告。

　　（二）网上报名

　　1.报名时间：2025年5月28日9:00至2025年6月3日18:00，逾期报名不予受理。

　　2.报名方式:此次报名采取网上报名方式。

　　符合报考条件的人员直接将相关证明材料（电子版）和《应聘登记表》（见附件2），发送电子邮件至邮箱dabieshanrenli@163.com（注：《应聘登记表》需发送word版），邮件主题改名为：“应聘单位+应聘岗位+姓名”（例：申信集团+财务管理岗+李xx）。相关证明材料包括：本人身份证、毕业证书、学位证书、有效期内学信网学历学籍验证报告、职（执）业资格证书、专业技术职务证书、所获培训或荣誉证书等扫描件、近期2寸彩色证件照及工作经历证明（工作证明/劳动合同/社保缴纳记录等）。

　　3.每位应聘者只能报名一个岗位，重复报名者取消报名资格。未按规定时间和要求发送报名材料或报名材料不齐全、反馈后未按时补充完善的，视为报名无效。

　　（三）资格审查

　　根据招聘岗位要求，对报名人员进行资格审查，通过资格审查进入下一程序。通过资格审查人数与拟招聘人数的比例不低于3:1，未达到比例要求的，对急需、紧缺人才的岗位，申信集团报市人力资源和社会保障局批准后可降低开考比例。截至2025年6月6日未接到电话或短信通知者，即为未进入综合测评程序，不再另行通知。

　　本次公开招聘，资格审查工作贯穿于全过程。应聘人员报名时提交的信息和提供的有关材料必须真实有效，凡发现报考者与拟聘用岗位所要求的资格条件不符、弄虚作假或违反招聘规定的，取消应聘资格。因报名人员联系方式变化、停机、关机等原因造成无法及时接收招聘信息的，后果由本人承担。

　　（四）综合测评

　　通过资格审查的应聘人员进行综合测评，采取笔试、面试相结合的形式进行。

　　1.笔试。笔试内容为《公共基础知识》一科，满分为100分。笔试的具体时间、地点以通知为准，未在规定时间内参加笔试的视为主动放弃。

　　2.面试。根据笔试成绩，按招聘计划1:3的比例由高分到低分确定参加面试人员。面试采取半结构化面试，满分100分。面试合格分数为70分，面试成绩低于合格分数线者不得进入下一环节，面试合格但未进入下一环节者纳入人才储备库。面试的具体时间、地点以通知为准，未在规定时间内参加面试的视为主动放弃。

　　3.综合测评总成绩＝笔试成绩×50%＋面试成绩×50%。笔试成绩、面试成绩、综合测评总成绩均保留两位小数。如遇同一招聘岗位出现综合测评总成绩并列，以笔试成绩高低确定进入考察人员。

　　（五）考察

　　根据综合测评总成绩，按照1:1的比例从高分到低分确定考察人员，采取电话问询、走访、开具证明等方式，了解拟聘用人员政治素质、工作能力、精神风貌、遵纪守法和廉洁自律等情况。综合考察不合格或自愿放弃的，在同岗位人才储备库中，按总成绩从高分到低分依次递补。

　　（六）体检

　　考察合格人员参加体检。体检对象放弃体检或因体检不合格出现招聘岗位空缺的，可在同岗位人才储备库中，按总成绩从高分到低分依次递补。体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》执行，体检费用由个人承担。

　　（七）公示

　　通过官方渠道对通过体检和综合考察的拟聘用人员进行公示，公示期为5个工作日。